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ログインすることにより求人情報の追加掲載、応募者の管理等ができる御社専用ページが表示されます。




求人広告掲載は、最短で即日掲載可能

会員登録や求人情報を掲載するために当社に連絡する必要はありません。会員登録後はいつでも採用ご担当者自身でサイト上から自由に求人情報を掲載できます。
(当社による掲載審査あり、掲載できない求人広告は掲載規定を参照してください。)
求人広告の掲載内容に問題がなければ即時に広告掲載されます。

広告料の課金についての説明

当サイトは求職者の応募に対して広告料が発生するのではなく、面接の後に合否の判断をして頂き、求職者の連絡先取得から60日以内に当サイト上から広告料の
取り消し手続きがなかった場合に、広告料が発生するシステムです。
例えば、応募があっても御社の採用基準に合わず、面接を見送った場合は広告料がかかりません。
又、面接の結果不採用だったり、採用した求職者が退職してしまった場合でも、求職者の個人情報(連絡先)を取得した時点から60日以内に当サイト上から
広告料取り消しの手続きをして頂ければ、広告料は発生しません。
尚、連絡先取得から60日たった時点で採用・不採用の判断がつかないケースがあると思いますが、当社では60日経過した時点で、御社が不採用の判断をして
いなければ広告料を請求させていただきます。
※連絡先取得から60日経過した時点で御社に入社していなくても、選考中もしくは採用が前提の場合は広告料取り消しはできませんのでご注意ください。
※当サイトは求人広告掲載企業の自己申告による合否の判断をしています。
 したがって、不正使用が判明した場合は当サイトの利用停止と同時に、規定広告料の5倍の請求をいたします。
 詳しくは利用規約を参照してください。

  • 求職者が面接に来なかった、もしくは、連絡がつかなかったが、求職者の連絡先取得から60日以内にWEB上から広告料取り消し手続きするのを忘れてしまった。
  • 面接の結果不採用と判断したが、求職者の連絡先取得から60日以内にWEB上から広告料取り消し手続きするのを忘れてしまった。
  • 求職者の連絡先取得から60日経過した時点では入社していないが、採用予定もしくは選考中である。
  • 入社したが、求職者の連絡先取得から61日目以降に退社してしまった。
  • 新卒者なので、入社時期が求職者の連絡先取得から60日以内では判断がつかない。しかし、連絡先取得から60日経過した時点では不採用と判断していない。
  • 就業中の応募者のため、現在就業している会社との兼ね合いで入社時期が求職者の連絡先取得から60日以降になってしまう。
    しかし、連絡先取得から60日経過した時点では不採用と判断していない。
  • 求職者がこのサイトを通して応募した求人では不採用と判断したが、他の案件で採用もしくは内定と判断した。
  • 各種雇用関係助成金(トライアル雇用奨励金・高年齢者雇用開発特別奨励金、等)を受給するために、東京求人ナビから応募した求職者をハローワーク等から応募するように促している場合。
  • 正社員・契約社員・派遣社員・期間従業員・紹介制・パート・アルバイトのいずれかの応募だったが、条件が合わず求職者の応募時の希望雇用形態では採用せずに、業務開始日が未定の登録制・業務委託として雇用契約をした。
  • 業務委託契約で、現段階では仕事の発注はしていないが、今後に仕事の発注の可能性があるため、求職者の連絡先取得から60日経過した時点で業務委託契約を解除していない。
  • 登録制の仕事で、現段階では仕事をしてもらっていないが、今後に仕事をしてもらう可能性があるため、求職者の連絡先取得から60日経過した時点で登録解除の通知をしていない。
請求について

「連絡を取る」ボタンをクリックしてから60日の間に広告料取り消しの手続きがなかった場合に、採用できたと判断し請求書を発行しますので、
請求書が到着してから銀行振り込みしてください。
尚、振り込み手数料は御社でご負担をお願いします。

お申込みからお支払いまでの流れ
広告料金
初期費用 求人広告掲載料金 応募者の連絡先取得から60日経過した時点で広告料取り消し手続が
なかったら下記広告料が確定(雇用形態により広告料が違います)
無料 無料
正社員・契約社員・派遣社員
期間従業員・業務委託・紹介制
登録制
1名採用につき広告料
50,000円(税別)
無料 無料
アルバイト・パート
1名採用につき広告料
25,000円(税別)
※雇用形態の判断基準は、応募者のエントリーシートで選択されている希望雇用形態を基にします。
(実際に雇用形態は考慮しません。 詳しくは利用規約を参照してください。)
求人広告掲載はこちら

求人広告掲載についてよくある質問
求人情報を掲載したいのですが、どうすればよいのでしょうか?
求人情報の掲載はすべて「東京求人ナビ」サイト上から行うことができます。まずは企業側ページより会員登録を行ってください。
その際には会員登録・求人情報掲載ともに、当社に連絡不要です。
求職者から応募があったらどうやって確認するのですか?
ご登録いただいたメールアドレスにメールで連絡しますので、IDとパスワードを入力して管理ページにログインして求職者情報を確認
してください。
求人広告を掲載してから60日後に広告料が発生するのですか?
当社運営求人サイトは、広告掲載期間や求職者の応募を受けた時点で広告料が発生するのではありません。
広告料確定の詳しくは下記を参照してください。
広告料について
『採用』の定義はなんですか?
応募者の連絡先取得から60日経過した時点で、その応募者を不採用と判断していなければ『採用』と定義しています。
例えば応募者の都合で、入社日が3か月後だとしても、その応募者を連絡先取得から60日経過した時点で不採用と判断していなければ『採用』とみなしています。
※3か月後に、その応募者の採用保証するシステムではありませんので、応募者としっかりコミュニケーションを取ってください。
広告料以外に追加料金が発生することはありませんか?
上記に記載されている広告費以外に追加料金がかかることは一切ありません。
※但し不正利用・隠蔽行為があった場合は、利用規約に基づき違約金が発生します。
「求職者が面接に来なかった」「採用したがやめてしまった」のですが、広告料取り消しはできますか?
「連絡を取る」ボタンをクリックした後に表示される「申し込みを確定する」ボタンをクリック(求職者の連絡先取得)してから60日間は、
広告料取り消しができます。但し、60日以降は取り消し手続きはできません。
広告料取り消し手続きはどうすればいいの?
御社専用管理ページにログインして、「応募者の管理/広告料取消」ページより広告料取り消し手続きしてください。
採用の確認はどのように行うのですか?
不採用が決定いたしましたら、企業専用管理ページより該当する応募者の広告料取り消し手続きを『連絡先取得から60日以内』にお願い
しております。 
また、求職者様、企業様からの報告や、当社の事実確認調査により採用事実を確認しています。
※企業専用管理画面上で、連絡先取得日から60日を経過した時点に広告料取り消しされていない応募者は、自動的に採用となり広告料が
 確定いたしますのでご注意ください。
広告料が勝手に請求されてしまうことはありませんか?
当サイトは求人担当者の方が、東京求人ナビのWEB上から求職者の履歴書(連絡先は非表示)を閲覧・書類選考の上、求職者の連絡先を
取得するために「連絡を取る」ボタンをクリックした後に表示される「申し込みを確定する」ボタンをクリックしてから60日経過した時点
で、御社管理ページから広告料取り消し手続きがなかった場合に広告料が発生します。
※広告料取り消し期限の管理は御社でお願いします。
したがって求職者から応募があったからといって求人担当者様が知らないうちに勝手に課金することはありません。
採用者が出たら、御社(東京求人ナビ)に連絡するために何か手続きが必要ですか?
必要はありません。ご連絡を頂かなくても当社の方で管理できるようになっています。
求人広告の掲載をお断りする事例
  • ネットワークビジネス、風俗営業法指定業務(ゲームセンター・パチンコ店を除く)、モデル業
  • 求職者に費用負担の発生するもの
  • 求職者に不利益な求人等
  • 男女雇用均等法に反する求人
  • 会社所在地が国内ではない企業の求人、もしくは勤務地が国外の求人
  • 2012.9.12より、新規での労働者派遣事業・職業紹介事業・特定労働者派遣事業・アウトソーシング(業務請負)の求人広告掲載はできません
  • ※上記以外でも当社の掲載基準に合わない求人広告は掲載をお断りしたり、削除することがあります。
      詳細は当社の求人広告掲載規定をご確認ください。
東京求人ナビについて

東京都の就業特色として、他県に比べて地元志向が強いことがあげられます。
東京都は就職環境が良好な為、わざわざ県外で働こうと思う求職者が少なく、地元で働ける企業を探す傾向が高い地域です。
求職者にとって『東京求人ナビ』は、東京都の求人情報に特化している地域密着型の求人サイトだから、効率よく仕事が探せるメリットがあります。

東京求人ナビは2007年12月にサイトオープンし、約7年間の実績があります。
その間に4,072社(2014.4.1現在)の企業の方にご利用いただき、地域密着の信頼できる成功報酬求人サイトとして高い支持を得ています。

当社の出発点は、中小企業に適正価格で平等に求人活動ができるシステムを提供したいという思いです。
もちろん当社も営利目的の企業ですから利益を追求しますが、ただ単に利益が出ればいいのでなく、顧客が当社のサービスを利用して満足していただき、その結果、報酬を頂くのを基本としています。
高いコストを使った企業が多くの人材を採用できるシステムは求人広告会社の都合であって、本来求人広告はどの企業にも平等であるべきだと思っています。
求職者をただの労働者と考えている企業の方は、当社のシステムを利用して欲しいとは思いません。
求職者の成長とともに自社も成長したいと考えている企業の方は、是非当社のシステムを、御社の人材採用ツールとして活用していただければ幸いです。

東京求人ナビに求人広告を掲載いただくと、無料で「しごと情報ネット」にも求人情報が掲載されます。
月間1000万アクセスとも言われる「しごと情報ネット」に求人広告が掲載されることにより、御社の求人広告の閲覧数向上が期待できます。

  • 英会話スクールの講師・・・在米8年の経験や会社での事務経験もありPC基本操作も可能な方を採用
  • 賃貸物件の営業・・・仕事に前向き思考な方が採用できました。
  • 乳製品の配送・・・1ヶ月で3名の正社員を採用することが出来ました。
  • 太陽光発電・オール電化の営業スタッフ・・・1人の求職者でここまで社内の活気が高くなるとは驚きました。
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